Software de selección para consultoras: vuestra propia plataforma con TaleCon
TaleCon puede adaptarse a vuestra consultora de selección con vuestra marca, logo, dominio y forma de trabajar. La propuesta reúne la gestión de vacantes, la revisión de candidatos y el seguimiento del proceso en una plataforma propia de cara a clientes y profesionales.
Una plataforma para vuestro servicio de selección
Vuestra marca acompaña el proceso, desde la vacante hasta la oferta.
Partimos del funcionamiento de TaleCon y revisamos con vuestro equipo qué necesita la adaptación.
Qué podemos revisar con vuestra consultora
- Una plataforma SaaS adaptada a vuestra identidad y a los perfiles que seleccionáis.
- Vacantes creadas por vuestro equipo o por clientes, con la aprobación que defináis.
- Criterios de compatibilidad que ayuden a revisar experiencia, capacidades y condiciones.
- Entrevistas, pruebas y ofertas con seguimiento desde el panel de administración.
- Un alcance y un precio definidos a partir de las necesidades de vuestra consultora.
Contenido de la guía
Qué es una plataforma de selección para consultoras basada en TaleCon
La propuesta consiste en utilizar TaleCon como base de una plataforma SaaS para vuestra actividad de selección y headhunting. La consultora ofrece a sus clientes y candidatos un espacio identificado con su marca, mientras su equipo organiza el proceso desde administración.
El recorrido parte de una necesidad concreta de contratación: definir la vacante, encontrar perfiles compatibles, confirmar su interés y avanzar en las entrevistas y valoraciones. Los consultores conservan la responsabilidad de revisar la información y decidir cómo continúa cada proceso.
El ejemplo que mostramos procede de la selección de profesionales de tecnologías de la información, o TI. Para una consultora con otra especialidad, revisamos las funciones, los criterios y las fases que habría que adaptar antes de cerrar la propuesta.
Vuestra marca, vuestro logo y vuestro dominio
La identidad de la consultora forma parte de la adaptación. Podemos plantear una experiencia con vuestro nombre, logo, colores y dominio, coherente con la relación que ya mantenéis con clientes y profesionales.
También revisamos el proceso: quién crea y valida una vacante, qué información debe completar el candidato, qué puede consultar cada participante y cómo intervienen los consultores. El alcance se acuerda para cada proyecto; las adaptaciones se concretan durante la demostración y la definición de necesidades.
Si vuestra consultora trabaja en varias especialidades, conviene traer ejemplos de cada una. Un puesto de desarrollo de software, una posición comercial y una búsqueda ejecutiva pueden necesitar campos y criterios diferentes.
Cómo crearían vacantes la consultora y sus clientes
El modelo propuesto permite dos recorridos. Vuestro equipo puede crear la vacante desde administración, o el cliente puede preparar la solicitud para que la consultora la revise y apruebe. Durante la adaptación definimos qué recorrido necesitáis y qué permisos tendrá cada participante.
- Si la prepara la consultora: el consultor traslada la necesidad del cliente a los campos del puesto y revisa los requisitos con él.
- Si la prepara el cliente: este describe el perfil y las condiciones, y la consultora comprueba la información antes de aprobar la publicación.
Una vacante útil explica el trabajo que se realizará, la experiencia necesaria, las capacidades requeridas, las condiciones y las expectativas de incorporación. El formulario y los criterios de selección deben responder a esa necesidad.
En el recorrido actual de TaleCon, el envío de la vacante queda pendiente de aprobación. Los avisos a candidatos compatibles se realizan tras aprobarla. Puedes ver el ejemplo completo en cómo crear una vacante tecnológica.
Cómo aplicar la experiencia, las capacidades y las expectativas al matching
La propuesta comercial parte de un orden de revisión: experiencia en el puesto, capacidades, expectativas salariales y, por último, titulación cuando sea pertinente para esa búsqueda. Con vuestra consultora revisaríamos cómo convertir esas prioridades en campos, filtros y criterios concretos.
El objetivo es presentar perfiles que permitan al consultor comprobar coincidencias y diferencias con la vacante. El porcentaje de encaje aporta una referencia orientativa; la valoración profesional, la entrevista y el interés del candidato siguen formando parte de la selección.
Qué muestra hoy TaleCon y qué se definiría para vuestra consultora
La versión revisada calcula el porcentaje con criterios como tecnologías, función profesional, inglés, expectativa salarial y liderazgo cuando corresponde. El orden de la lista incorpora criterios de experiencia y otros datos; no depende exclusivamente del porcentaje. La titulación no interviene en ese cálculo revisado.
Si vuestra metodología requiere ordenar principalmente por porcentaje o incorporar la titulación como criterio final, lo trataríamos como parte de la adaptación. Así podemos acordar el comportamiento que necesitáis sin confundirlo con el funcionamiento del ejemplo actual.
El encaje tampoco confirma una candidatura. Tras recibir una oportunidad compatible, el profesional puede presentar su candidatura si está interesado. La guía sobre el porcentaje de encaje en TaleCon explica cómo leer esa referencia.
Entrevistas, pruebas técnicas y ofertas en el proceso de selección
La plataforma de referencia incluye funciones para acompañar el avance de un candidato. En la demostración revisamos qué partes encajan con vuestro servicio y cómo deberían intervenir clientes, consultores y profesionales.
Solicitar y coordinar entrevistas
El recorrido de TaleCon permite solicitar entrevistas y definir datos como el tipo, la duración y las personas participantes. El control «Solicitar nueva entrevista» forma parte del seguimiento del proceso.
Preparar pruebas técnicas
En el ejemplo TI se pueden preparar pruebas con una descripción, enlaces, adjuntos y un plazo de entrega. La adaptación debe concretar quién las prepara, quién las revisa y cómo se incorporan a las fases que utiliza vuestra consultora.
Gestionar ofertas y respuestas
El proceso de referencia contempla la preparación y el envío de una oferta, así como el seguimiento de la respuesta. Revisaríamos con vosotros qué datos deben quedar registrados y qué validaciones necesita el cliente antes de enviarla.
Avisos y calendario del equipo
El panel permite seguir el avance del proceso y consultar sus eventos en el calendario interno. La propuesta para consultoras incluye revisar los avisos que debe recibir el equipo y cómo se reflejarán las citas de los consultores.
Para las agendas externas, TaleCon dispone de enlaces de incorporación a calendario en el recorrido revisado. Si necesitáis sincronización automática con las cuentas de cada consultor, habrá que concretar esa integración, sus permisos y su alcance en la adaptación.
Ejemplo: una consultora que selecciona perfiles TI
Imagina una consultora que recibe de un cliente una búsqueda de desarrollo Full Stack. Este ejemplo es ficticio y describe un recorrido de trabajo, no un caso de éxito ni una oferta abierta.
- El cliente prepara la vacante o el consultor la crea a partir de la reunión inicial.
- La consultora revisa las funciones, las tecnologías, las condiciones y los criterios antes de aprobarla.
- El equipo consulta los perfiles compatibles y revisa su experiencia, su encaje y los datos que faltan por aclarar.
- Los profesionales notificados pueden presentar su candidatura si la oportunidad les interesa.
- Consultora y cliente coordinan entrevistas y, cuando procede, una prueba técnica.
- El proceso continúa con la oferta y el seguimiento de la respuesta del candidato.
Para aplicar este recorrido a otra especialidad, partiríamos de una vacante real de vuestra consultora y revisaríamos cada fase. Esa conversación permite identificar qué se puede mantener y qué necesita adaptación.
Qué necesitamos conocer para preparar vuestra plataforma
La demostración sirve para ver el funcionamiento y entender cómo trabajáis. Podéis traer una vacante de ejemplo sin datos personales y una descripción de las fases que seguís con el cliente.
- Vuestra especialidad: tipos de puestos, funciones y criterios que utilizáis para valorar experiencia y capacidades.
- La participación del cliente: quién solicita, valida, entrevista y aprueba las ofertas.
- El trabajo del equipo: qué consultores intervienen, cómo se asignan los procesos y qué información necesitan consultar.
- La identidad: marca, logo, dominio y comunicaciones que deben acompañar la experiencia.
- Las necesidades de adaptación: filtros, orden de candidatos, avisos, agendas y otras integraciones que debamos valorar.
El alcance y el precio se hablan en la videollamada, a partir de esas necesidades. Esta guía no establece una tarifa, un plazo de implantación ni un conjunto de integraciones incluido para todas las consultoras.
Vídeos de demostración y próximas ampliaciones
Esta guía se ampliará con vídeos y explicaciones del proceso. Mantendremos la misma página para que podáis volver a consultar la versión más reciente.
De la solicitud del cliente a la vacante aprobada
Recorrido de creación y revisión desde los distintos participantes.
Cómo revisar candidatos y avanzar en el proceso
Lectura del perfil, compatibilidad, entrevistas, pruebas y oferta.
Los vídeos todavía no están incorporados. Se añadirán aquí cuando estén preparados y revisados, junto con las explicaciones de las funciones que muestren.
Historial de esta guía
: primera publicación de la guía para consultoras. Incluye el ejemplo TI, las opciones de adaptación y el recorrido de selección.
Preguntas sobre TaleCon para consultoras
¿La plataforma puede llevar la marca de nuestra consultora?
Sí. La propuesta contempla adaptar la identidad, el logo y el dominio, además de revisar vuestro proceso. Los elementos concretos se acuerdan para cada proyecto.
¿Está dirigida solo a selección tecnológica?
La demostración parte del ejemplo TI. Podemos valorar la adaptación a las especialidades de vuestra consultora, revisando los datos, los criterios y las fases que necesitéis.
¿Los clientes podrán crear sus vacantes?
El modelo propuesto contempla que los clientes preparen vacantes con aprobación de la consultora, o que vuestro equipo las cree desde administración. Los permisos y la validación se definen durante la adaptación.
¿El porcentaje decide qué candidato se contrata?
No. Es una referencia orientativa para revisar perfiles. La consultora y el cliente valoran la experiencia y las condiciones, y el profesional confirma su interés.
¿Se sincronizan automáticamente todas las agendas externas?
El calendario interno sigue los eventos registrados del proceso. La conexión automática con agendas externas debe definirse y comprobarse como parte de la integración que necesite vuestra consultora.
¿Cuánto cuesta la adaptación?
El alcance y el precio se comentan durante la videollamada, según vuestras necesidades. Podéis reservar una demostración y consultar la disponibilidad del equipo.
Conoce la plataforma
Veamos cómo trabajaría vuestra consultora con TaleCon.
Os enseñamos el ejemplo TI y revisamos los perfiles, las fases y las adaptaciones que necesitaríais.
También podéis escribir a info@talecon.es.
Conoce el recorrido de TaleCon como empresa o candidato
Si quieres explorar la plataforma de referencia, puedes empezar por el registro que corresponda. Para una plataforma adaptada a vuestra consultora, utiliza la demostración de arriba.
