Cómo crear una vacante tecnológica en TaleCon, paso a paso

Antes de contratar

1. Define el puesto a partir del trabajo real

Para crear una vacante tecnológica, empieza por la necesidad del equipo. Escribe qué problema debe resolver la incorporación, con quién trabajará y qué tareas asumirá. Una lista de herramientas por sí sola no explica el puesto.

Por ejemplo, «desarrollar los flujos de contratación de nuestro producto web» permite hablar de interfaces, integraciones y mantenimiento. «Buscamos una persona apasionada por la tecnología» deja esas responsabilidades sin definir.

• Objetivo: qué necesita conseguir el equipo con la incorporación.
• Responsabilidades: tareas habituales y decisiones que asumirá la persona.
• Colaboración: quién revisará el trabajo y con qué áreas tendrá contacto.
• Autonomía: qué podrá resolver por su cuenta y dónde tendrá apoyo.

Usa un nombre de puesto reconocible. Si la denominación interna de tu empresa es distinta, puedes aclararla en la descripción. La guía de Domestika para publicar empleo también recomienda títulos específicos y funciones que correspondan al perfil solicitado.

2. Separa lo imprescindible de lo que se puede aprender

Antes de seleccionar tecnologías, marca cuáles se utilizarán de forma habitual. Diferencia las que la persona debe conocer al incorporarse de las que puede aprender con el equipo. Esa decisión permite explicar mejor qué experiencia es relevante.

Para un puesto centrado en React y Node, decide si buscas experiencia en ambas partes del producto o si una tiene mayor peso. Si otra persona administra la infraestructura, no describas la vacante como responsable de desarrollo, sistemas y seguridad a la vez.

La guía de ofertas tecnológicas de Manfred propone revisar los requisitos con el equipo técnico y explicar el reto, las responsabilidades y el proceso. En TaleCon, traslada esa preparación a los campos del puesto y utiliza la descripción para aportar los matices.

Selecciona con intención. Los campos estructurados sirven para describir la necesidad de contratación. No añadas una tecnología porque aparezca en otros anuncios si no forma parte del trabajo que estás ofreciendo.

3. Completa el perfil de la vacante

Si aún no tienes cuenta, empieza por el registro de empresa. Si ya la tienes, accede y completa los pasos de tu cuenta que la plataforma solicite antes de crear una vacante. El formulario de la versión revisada se titula «Publicar vacante» y su botón de envío es «Crear vacante».

Estos son los bloques que conviene preparar:

• Responsable de la vacante: identifica la empresa y la persona que llevará el proceso. Revisa que los datos de contacto sean correctos.
• Puesto y función: indica el perfil solicitado y si requiere experiencia de desarrollo con código. Añade el título oficial cuando ayude a identificarlo.
• Know-how y stack deseado: selecciona las disciplinas y tecnologías prioritarias. Revisa los límites de selección que muestre cada bloque.
• Idiomas y equipos: ajusta el inglés a su uso real y señala si es necesaria experiencia previa gestionando personas.
• Ubicación y presencialidad: completa la ubicación fiscal solicitada y especifica la modalidad de trabajo. La ubicación fiscal de la empresa y la asistencia a oficina aportan información diferente.
• Presupuesto e incorporación: introduce los importes aprobados y una fecha realista. Explica en la descripción las condiciones necesarias para entender la oferta.
• Descripción del cargo: reúne objetivo, funciones, requisitos y condiciones. Si adjuntas un documento, comprueba que coincida con lo escrito en el formulario.

La portada permite preparar parte de esta información en su calculadora. Si el formulario recupera una configuración previa, revísala antes de continuar: puede contener decisiones que hayas cambiado durante la definición del puesto.

Ejemplo para adaptar

4. Ejemplo de vacante tecnológica: desarrollo Full Stack

Este ejemplo es ficticio. Sirve para organizar una oferta de empleo tecnológico; no anuncia una contratación abierta ni representa condiciones salariales de mercado.

Puesto y objetivo

Desarrollador/a Full Stack con React y Node. La persona colaborará con producto y diseño para desarrollar los flujos de registro y gestión de una aplicación web. El equipo necesita apoyo en interfaces e integraciones con su API.

Responsabilidades

• Desarrollar pantallas y estados de interfaz a partir de los diseños acordados.
• Crear y mantener endpoints de la API que utilizan esos flujos.
• Revisar cambios de código con el equipo y añadir pruebas a los cambios que lo requieran.
• Investigar errores y documentar las decisiones que afecten al mantenimiento.

Requisitos y aspectos valorables

Imprescindible para este ejemplo: experiencia trabajando con React, Node y control de versiones, y capacidad para explicar decisiones de implementación. Valorable: haber trabajado con PostgreSQL y pruebas de interfaz. Antes de usar el ejemplo, valida si esa separación responde a tu proyecto.

Condiciones que debes completar

• Modalidad y ubicación: [modalidad acordada, ubicación de oficina si procede y condiciones del trabajo a distancia].
• Presupuesto salarial: [importe mínimo y máximo aprobados, con periodo y concepto claros].
• Incorporación: [fecha deseada y flexibilidad real].
• Proceso previsto: [fases, participantes y duración estimada de cada entrevista, si ya se han definido].

En los campos estructurados de TaleCon, selecciona el puesto y las tecnologías que correspondan. En «Descripción del cargo», explica el objetivo y las responsabilidades. No dejes los corchetes del ejemplo en la versión que envíes.

5. Revisa la vacante antes de pulsar «Crear vacante»

Haz una última revisión con quien conozca el trabajo y con quien gestione la contratación. Comprueba que el formulario y la descripción cuentan la misma oferta.

• El título, las funciones seleccionadas y las responsabilidades describen el mismo puesto.
• El stack se corresponde con el proyecto y los requisitos distinguen prioridades.
• La presencialidad, la ubicación indicada y las condiciones del trabajo remoto son compatibles.
• El presupuesto, la fecha de incorporación y los datos de contacto están revisados.
• La descripción y los adjuntos no contienen notas internas, datos de otras personas ni texto pendiente de completar.

Cuando la información esté lista, utiliza «Crear vacante». La confirmación del formulario indica «Vacante enviada» y que queda pendiente de aprobación y publicación por el equipo de administración. Desde ahí, el acceso «Ir a mis vacantes» permite continuar el seguimiento.

Qué ocurre después de crear la vacante

El envío inicia la revisión de la vacante. Los avisos a los candidatos compatibles se realizan tras su aprobación, no por el simple hecho de rellenar el formulario.

Cuando el proceso avance, podrás revisar perfiles y su referencia de encaje. Esa compatibilidad es orientativa y no sustituye a la valoración del equipo ni al interés del candidato. Si necesitas ver el recorrido completo, consulta qué es TaleCon y cómo funciona la selección en la plataforma.

¿Estás buscando empleo? Esta guía explica el recorrido de una empresa. Para presentar tu experiencia profesional, empieza por el registro de candidatos y sigue sus indicaciones.

Cómo se ha preparado esta guía

Recorrido y etiquetas contrastados con los campos públicos de TaleCon y la versión del formulario revisada el 20 de octubre de 2026. El ejemplo se ha elaborado para esta guía. Como referencias de buenas prácticas se han consultado las guías de Domestika y Manfred, consultadas en esa fecha.